тарифная ставка Иванова составляет 120 рублей, им обработано 160 часов, по результатам работы начислена премия в размере 20% от оклада. Определите
10-11 класс
|
повременно-премиальную оплату труда Иванова.
1 160ч*120=19200-повременная оплата труда
2 19200*20%=3840-премия
3. 19200+3840=23040-повременно-премиальная оплата
Другие вопросы из категории
Читайте также
5-дневной рабочей неделе) если он выполнил норму выработки на 112 %, отработал 22 смены, из которых 6 вечерних смен, 5 ночных и один день работал сверхурочно на ликвидации аварии 3 часа. Премия за перевыполнение плана начисляется в размере 30 % заработка. За работу в вечернюю смену установлена доплата в 20 % тарифной ставки, в ночную смену 40 % тарифной ставки. Работа сверхурочно оплачивается в двойном размере. Доплаты учитываются при начислении премии.
до 20-00 и четыре смены с 20-00 до 8-00 . определить сумму заработной платы дежурного электрика за текущий месяц , если оплата за работу в ночное время увеличивается на 20%.
размере 5 % от заключенных им договоров по реализации продукции,которой торгует фирма, и ежемесячной премии. В сентябре работник заключил ва договора на сумму (без учета налогов)-80000руб.В соответствии с приказом руководителя ему пологается премия в размере 40% от суммы начисленного комиссионого вознаграждения.
20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 450 деталей.
Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);
в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.);
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,5).
– 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей. Рассчитайте заработок рабочего за месяц: а) при простой повременной системе оплаты труда; б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа); в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.); г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки); д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).